陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職稱管理服務(wù)工作的通知
陜?nèi)松甾k發(fā)〔2016〕26 號(hào)
各市人力資源社會(huì)保障局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，西咸新區(qū)人力資源社會(huì)保障局，韓城市人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門人事處，中央駐陜有關(guān)單位，省屬有關(guān)企業(yè)：
為進(jìn)一步落實(shí)中央和省委省政府一系列簡(jiǎn)政放權(quán)的精神，積極貫徹《中共陜西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快推進(jìn)我省職稱制度改革，健全科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性創(chuàng)造性，現(xiàn)將我省進(jìn)一步優(yōu)化職稱管理服務(wù)工作的八條措施通知如下：
一、擴(kuò)大職稱外語(yǔ)免試范圍，根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)職業(yè)特點(diǎn)和基層實(shí)際工作需要,對(duì)外語(yǔ)水平要求不高的系列和崗位，不作職稱外語(yǔ)要求。在原免試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱外語(yǔ)免試人員范圍：
1.體育教練員;
2.衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生技術(shù)人員;
3.在基層一線長(zhǎng)期從事建筑施工的工程技術(shù)人員;
4.單位派出在海外從事專業(yè)技術(shù)工作的人員;
5.從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古、圖書資料、檔案、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、藝術(shù)專業(yè)的技術(shù)人員。
二、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批權(quán)限下放到各主管廳局、各市人社(職改)部門，省人社廳不再對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱人員的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的免試條件進(jìn)行審批。各市人社(職改)部門對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱人員的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的免試條件審批權(quán)相應(yīng)下放一級(jí)。
三、專業(yè)技術(shù)人員職稱系列轉(zhuǎn)換工作下放到相應(yīng)系列(專業(yè))的職稱評(píng)審委員會(huì)，由其按照職稱系列轉(zhuǎn)換工作要求和本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)人社(職改)部門確認(rèn)。
四、外省(含中央駐陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè))調(diào)入我省的專業(yè)技術(shù)人員職稱確認(rèn)工作下放到相應(yīng)系列(專業(yè))的職稱評(píng)審委員會(huì)，由其按照職稱確認(rèn)工作要求和我省對(duì)本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行資格審核，通過(guò)后報(bào)人社(職改)部門確認(rèn)。
五、各級(jí)人社(職改)部門不再對(duì)職稱申報(bào)人員的繼續(xù)教育證書進(jìn)行審核復(fù)驗(yàn)。擬晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員在上報(bào)評(píng)審材料時(shí)，將繼續(xù)教育證書及各年度參加繼續(xù)教育有效證明交由本單位人事部門審核后，在職稱評(píng)審材料上報(bào)時(shí)按照職稱申報(bào)渠道同時(shí)上報(bào)，證書復(fù)驗(yàn)由各級(jí)人社部門授權(quán)的評(píng)審委員會(huì)復(fù)驗(yàn)備案。
六、取消職稱申報(bào)前的綜合考核，將個(gè)人年度考核結(jié)果與職稱申報(bào)掛鉤。注重考察工作績(jī)效和創(chuàng)新成果，申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審人員須在近5 年的個(gè)人年度考核中獲優(yōu)秀等次至少1 次，其他年度為合格或稱職。
七、省人社廳在高級(jí)職稱評(píng)審前不再對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行前置審核，各基層單位和各廳局、各市人社(職改)部門要對(duì)申報(bào)人員評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制。各評(píng)審授權(quán)單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)省人社廳審核確認(rèn)，省人社廳對(duì)不符合評(píng)審條件人員的任職資格不予確認(rèn)，對(duì)執(zhí)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)審程序把關(guān)不嚴(yán)的評(píng)委會(huì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)令整改，情況嚴(yán)重的撤銷其評(píng)審授權(quán)。
八、著力提高職稱管理工作信息化程度，簡(jiǎn)化繁瑣和重復(fù)的手續(xù)環(huán)節(jié)，努力探索推行信息化應(yīng)用手段，減輕專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)負(fù)擔(dān)和基層單位工作量，給廣大專業(yè)技術(shù)人員提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，著力推進(jìn)職稱工作信息化進(jìn)程。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,此前與本通知規(guī)定不相一致之處，按本通知執(zhí)行。
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
2016 年7 月6 日 |